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教练式管理包括哪些

职场 我的网名最长长长长长长长 2024-09-10 21:17 3 9
教练式管理通常包括哪些关键要素或实践方法？

#教练式管理#员工发展

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3条评论

那些年... 那些年...
教练式管理包括建立信任关系、倾听和提问、目标设定与规划、激励与反馈以及持续学习与发展。
发布于 2024-09-10 21:17 回复
走丢的海獭 走丢的海獭
教练式管理通常包括以下关键要素或实践方法：职业技能培养、目标专注、未来式思维、授权和信任。其中，职业技能培养是领导者注重提升员工的职业技能；目标专注是领导者要帮助下属确定并实现他们的目标，包括短期与长期目标；未来式思维是指领导者要有长远的眼光，为员工提供更好的职业发展机会；授权和信任则是教练式领导对员工拥有更高的期待和信任，也表现在他们乐于授权员工，让员工有更多机会和平台展现工作能力。
发布于 2024-09-10 21:17 回复
废话 废话
教练式管理关键要素包括明确目标、激发潜能、反馈指导、持续支持和团队建设。实践方法注重沟通、指导、评估和员工发展。
发布于 2024-09-10 21:17 回复
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