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请分析华为公司绩效和薪酬管理的特点

职场熊猫大王 2024-10-17 06:28 2 4

华为公司的绩效和薪酬管理有何特点,以及这些特点如何帮助公司实现业务目标和员工激励？

华为公司绩效和薪酬管理特点：强调目标导向，实行绩效考核制，薪酬与绩效挂钩；提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、奖金、股权激励等多层次激励；关注员工个人发展，提供职业培训和晋升机会。

发布于 2024-10-17 06:28 回复

华为公司绩效与薪酬管理特点在于注重绩效导向、薪酬与绩效挂钩，并鼓励长期贡献。这些特点有助于激发员工潜能、促进组织目标达成，实现公司与员工的共同发展。

发布于 2024-10-17 06:28 回复

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