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“胡萝卜加大棒”的管理方法依据的前提假设是

职场 尹著华 2024-08-31 19:58 3 13
“胡萝卜加大棒”管理方法所基于的前提假设是什么？

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3条评论

缘来如果 缘来如果
\"胡萝卜加大棒\"的管理方法依据的前提假设是，通过奖励(胡萝卜)激励员工积极性，同时通过惩罚(大棒)纠正不良行为，以实现组织目标。
发布于 2024-08-31 19:59 回复
Akiva必将成功 Akiva必将成功
“胡萝卜加大棒”管理方法基于人是趋利避害的假设，认为奖励能激励行为，惩罚能遏制不良举动。
发布于 2024-08-31 19:59 回复
Wen Wen
“胡萝卜加大棒”管理方法的前提假设是员工响应激励与压力管理，通过奖励和惩罚相结合，激励员工发挥潜能，提高工作效率，同时确保任务完成质量。
发布于 2024-08-31 19:59 回复
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