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人员晋升计划是根据什么制定的员工职务提升方案

职场 takeyourtime 2024-09-02 07:23 2 10

请问贵公司的人员晋升计划是如何制定的,主要依据哪些标准或绩效指标来决定员工职务的提升？

我司制定人员晋升计划主要依据员工的工作表现和绩效表现。员工晋升的标准包括工作绩效、专业能力提升、团队协作与沟通能力等。每年定期评估员工绩效，并结合员工个人职业规划，制定晋升通道。确保公正公平，激励员工不断提升自我，实现个人与公司的共同成长。

发布于 2024-09-02 07:23 回复

人员晋升计划依据员工绩效评估、公司发展战略目标、职位要求及员工个人能力发展制定，旨在明确员工职务提升路径及晋升标准。

发布于 2024-09-02 07:23 回复

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