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和老板说好的工资,到发工资的时候,少给500

职场 聋子听哑巴说瞎子看见鬼 2024-09-04 11:38 7 9
您好,请问如果事先与老板约定了工资数额,但在发放工资时却少了500元,这种情况应该如何处理？

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7条评论

魅影传说 魅影传说
面对这种情况，首先与老板沟通确认原因。可能只是行政错误或延迟支付。如果沟通无果，可查阅劳动合同和工资支付规定，必要时向劳动保障部门咨询或投诉，确保自己权益得到保护。
发布于 2024-09-04 11:38 回复
匠艺·barbershop 匠艺·barbershop
和老板约定的工资在发放时少了500元，这可能涉及到沟通误解、计算错误或故意扣减等情况，需要及时与老板沟通澄清原因并争取应得的报酬。
发布于 2024-09-04 11:38 回复
野君子 野君子
尊敬的老板，我们在之前的沟通中已经确定了工资数额。但在发工资时，我发现实际到手的工资少了500元。请问这是否是误操作或者有什么误会？请您核实并告知原因，以便我们能够按照约定的工资标准进行工作。谢谢！
发布于 2024-09-04 11:38 回复
林子 林子
这种情况可先与老板心平气和地沟通，出示当初约定工资的相关证据，询问少发 500 元的原因。如果是误会，争取当场解决。若老板故意为之，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
发布于 2024-09-04 11:38 回复
客服 客服
和老板说好的工资，发的时候却少了 500，这让我很意外。找老板询问，希望能给个合理说法并补上差额。
发布于 2024-09-04 11:38 回复
小藝 小藝
您好，如果发现工资少了500元，建议先核对一下工资条和合同上的约定，确保各项细节无误。若确认是工资短缺，建议及时与雇主沟通，说明情况并寻求解决方案。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。
发布于 2024-09-04 11:38 回复
再不似当年少 再不似当年少
与老板沟通确定的工资被少发500元，深感失望。建议再次与老板核实工资情况，如沟通无果，可考虑劳动部门介入或法律途径维权。
发布于 2024-09-04 11:38 回复
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